Детский Кадровый Центр «Наследники» — инвестиция в будущее региона и курорта
Недавно в ГБОУ СОШ д. Мокшино прошла знаковая встреча предпринимателей и детей, собравшая школьников из 9-10 классов. Основатель проекта Детский кадровый центр «Наследники», управляющий партнер Клуба «Зарница» и проекта «Экспедиция» Андрей Кушнарев, партнер проекта «Экспедиция», ресторана Gioco, Клуба Велокси Денис Кулябин и руководитель профориентационного направления школы Сергей Россаль рассказали о новом уникальном проекте, который объединяет образование, бизнес и региональное развитие.
🎯 Что такое Детский Кадровый Центр «Наследники»?
Это образовательный проект, где школьники получают современные знания и практические навыки по востребованным профессиям. Проект реализуется при поддержке предпринимателей и бизнеса Курорта Завидово и Управляющей компании Завидово, которые не просто спонсируют обучение, но и обеспечивают трудоустройство детей на местных предприятиях.
🔑 Уникальный формат и ценность проекта:
1️⃣ Обучение + Практика + Работа — за короткий срок дети проходят путь от теории до первой оплачиваемой работы.
2️⃣ Профессии завтрашнего дня — оператор дронов, специалист по туризму, робототехнике, вожатый, официант, стилист и другие. Это не только актуальные навыки, но и вклад в будущее курорта и региона.
3️⃣ Ответ бизнеса на кадровый вызов региона. Благодаря поддержке предпринимателей дети получают шанс развиваться, а компании — новых подготовленных сотрудников.
Обучение проходит на базе школы и предприятий Курорта.
🏢 Для бизнеса:
Проект решает задачу подготовки кадрового потенциала для туристических, технологических и социальных сфер. Уникальная возможность для бизнеса:
🌟 Первые шаги:
Презентация показала большой интерес со стороны детей: запись на программы уже стартовала! Старт обучения запланирован на февраль 2025 года, и проект уже вызывает положительный резонанс среди бизнеса и общественности.
👥 Андрей Кушнарев подчеркнул, что проект «Наследники» — это больше, чем обучение. Это инвестиция в талантливую молодежь, укрепление туристического потенциала региона и построение эффективного взаимодействия между школами и бизнесом.
А для детей это в первую очередь возможность прокачать личные навыки и знания, которые пригодятся в будущем.
Сергей Россаль обратил внимание ребят на то, что Детский Кадровый Центр дает возможность официально работать по полученной специальности, что позволяет как расти профессионально, так и получать отдельные привилегии от государства. Все, что нужно сейчас сделать — инвестировать свои 72 часа в обучение.
🚀 Цели проекта:
Проект Детского Кадрового Центра поддержан УК Завидово, ГБОУ СОШ д. Мокшино и партнерами Курорта:
Клуб командных игр «Зарница», проект «Экспедиция», Privilege Club, Велокси, Magnion, Gioco Club, Акватория Лето, ресторан Mizu, клуб летнего отдыха для детей Multiriders.
Недавно в ГБОУ СОШ д. Мокшино прошла знаковая встреча предпринимателей и детей, собравшая школьников из 9-10 классов. Основатель проекта Детский кадровый центр «Наследники», управляющий партнер Клуба «Зарница» и проекта «Экспедиция» Андрей Кушнарев, партнер проекта «Экспедиция», ресторана Gioco, Клуба Велокси Денис Кулябин и руководитель профориентационного направления школы Сергей Россаль рассказали о новом уникальном проекте, который объединяет образование, бизнес и региональное развитие.
🎯 Что такое Детский Кадровый Центр «Наследники»?
Это образовательный проект, где школьники получают современные знания и практические навыки по востребованным профессиям. Проект реализуется при поддержке предпринимателей и бизнеса Курорта Завидово и Управляющей компании Завидово, которые не просто спонсируют обучение, но и обеспечивают трудоустройство детей на местных предприятиях.
🔑 Уникальный формат и ценность проекта:
1️⃣ Обучение + Практика + Работа — за короткий срок дети проходят путь от теории до первой оплачиваемой работы.
2️⃣ Профессии завтрашнего дня — оператор дронов, специалист по туризму, робототехнике, вожатый, официант, стилист и другие. Это не только актуальные навыки, но и вклад в будущее курорта и региона.
3️⃣ Ответ бизнеса на кадровый вызов региона. Благодаря поддержке предпринимателей дети получают шанс развиваться, а компании — новых подготовленных сотрудников.
Обучение проходит на базе школы и предприятий Курорта.
🏢 Для бизнеса:
Проект решает задачу подготовки кадрового потенциала для туристических, технологических и социальных сфер. Уникальная возможность для бизнеса:
- Спонсировать обучение школьников, которые уже завтра смогут работать на предприятиях.
- Формировать кадровый резерв под конкретные нужды компании и региона.
- Внести реальный вклад в развитие общества и экономики через поддержку молодежи.
🌟 Первые шаги:
Презентация показала большой интерес со стороны детей: запись на программы уже стартовала! Старт обучения запланирован на февраль 2025 года, и проект уже вызывает положительный резонанс среди бизнеса и общественности.
👥 Андрей Кушнарев подчеркнул, что проект «Наследники» — это больше, чем обучение. Это инвестиция в талантливую молодежь, укрепление туристического потенциала региона и построение эффективного взаимодействия между школами и бизнесом.
А для детей это в первую очередь возможность прокачать личные навыки и знания, которые пригодятся в будущем.
Сергей Россаль обратил внимание ребят на то, что Детский Кадровый Центр дает возможность официально работать по полученной специальности, что позволяет как расти профессионально, так и получать отдельные привилегии от государства. Все, что нужно сейчас сделать — инвестировать свои 72 часа в обучение.
🚀 Цели проекта:
- Подготовка квалифицированных молодых специалистов для развития ключевых отраслей региона.
- Создание возможностей для детей, особенно в малых городах и районах.
- Поддержка бизнеса через готовый кадровый резерв.
Проект Детского Кадрового Центра поддержан УК Завидово, ГБОУ СОШ д. Мокшино и партнерами Курорта:
Клуб командных игр «Зарница», проект «Экспедиция», Privilege Club, Велокси, Magnion, Gioco Club, Акватория Лето, ресторан Mizu, клуб летнего отдыха для детей Multiriders.
